L'INFPC présente dans son rapport 2005 des résultats très positifs. Et ne manque pas d'ambition pour convaincre plus encore.

L'Institut national pour le développement de la formation professionnelle continue (INFPC) a présenté mercredi, lors d'une conférence de presse, à la Chambre des métiers, son rapport annuel 2005 et son plan d'action 2006.

Aly Scroeder, du ministère de l'Education nationale et de la Formation professionnelle, ainsi que Marc Hostert, de l'INFPC ont pu mettre en avant un bilan 2005 positif puisque, avec 128 millions d'euros investis dans la formation professionnelle continue, les entreprises luxembourgeoises se révèlent ainsi de plus en plus formatrices, ce qui renforce leur compétitivité et leur qualité de services.

Ce sont pas moins de 364 entreprises qui, l'année dernière, sur base de dossiers introduits en 2004, ont pu bénéficier de l'aide publique pour intensifier leur effort consacré à la formation professionnelle continue, pour atteindre 248.500 participants. La participation financière de l'Etat s"est élevée à 18 millions d'euros, en progression de 2,4 millions par rapport à l'année précédente.

Le rapport de l'INFPC ne se borne évidemment pas à relever des chiffres. Son intérêt est même bien plus dans l'état des lieux qu'il dresse des demandes de cofinancement introduites par les entreprises. Soit un constat intéressant parce qu'il donne aussi une image du dynamisme des entreprises. Où la formation a le vent en poupe, comme le prouvent l'augmentation du pourcentage moyen de l'investissement consacré à la formation par rapport à la masse salariale et celle du nombre de participants aux diverses formations.

Il n'y a toutefois pas de surprise quant aux branches d'activités les plus concernées. "Une nouvelle fois, les entreprises appartenant aux branches Activités financières et Immobilier, location et services aux entreprises ont été les plus nombreuses à introduire une demande de cofinancement pour leurs plans de formation. Ainsi, près d'une entreprise sur deux percevant une aide publique provient de l'une de ces deux branches d'activités", ont expliqué MM. Hostert et Scroeder.

Les choses apparaissent néanmoins sous un tout autre angle lorsque l'INFPC décortique l'importance de l'investissement, calculé en pourcentage de la masse salariale. Là, "les plus grands investisseurs sont issus de la branche Production d'électricité, suivis de ceux de la branche Santé et action sociale".

"Les efforts commencent à porter leurs fruits"

L'INFPC s"en réjouit à juste titre: le nombre sans cesse croissant d'entreprises qui établissent des programmes de formation continue établit que le message passe et que les efforts commencent à porter leurs fruits. "Lentement mais sûrement, les habitudes des entreprises semblent évoluer. En 2001, quelque 200 entreprises ont introduit une demande de cofinancement ; pour 2005, on s"attend à plus de 400".

Avec cette retombée concrète profitable à la main d'oeuvre: "En 2001, un travailleur (ouvrier ou employé, ndlr) a été amené en moyenne à participer 2,4 fois à une formation' et ce chiffre est monté à 2,9 fois en 2004. Pour la même période, le pourcentage moyen de l'investissement par rapport à la masse salariale a quant à lui grimpé de 4% à 4,7%.

L'INFPC s"est plu à souligner aussi l'impact de son nouveau portail Internet dans la communication avec les entreprises au profit de la formation continue. "En 2005, la mise en ligne de la nouvelle version du portail www.lifelong-learning.lu, avec ses entrées séparées pour les entreprises, les offreurs de formation et les particuliers a sans aucun doute été un pas important dans le processus de développement de la formation professionnelle continue. 54 offreurs de formation profitent déjà de cette plate-forme pour présenter leurs services, 1.800 formations sont accessibles via le moteur de recherche et, avec une moyenne de 3.700 visites par mois, la fréquentation du portail n'est pas en reste". De plus, ce portail sera encore amélioré cette année, tant au niveau technique qu'à ceux du contenu et de la visibilité.

De nouveaux outils de promotion

L'INFPC n'entend bien sûr pas s"arrêter en si bon chemin, aussi bien pour convaincre que pour mettre ses compétences au service des entreprises et donc de l'économie nationale. Il continuera bien évidemment à s"appuyer sur "ses dispositifs confirmés tels que la formation "Loi modifiée" ou l'adaptation permanente des autres facilitateurs".

De nouveaux instruments sont en chantier. Dont le documentaire "La formation professionnelle continue au Luxembourg - Contexte et témoignages d'entreprise", qui est déjà disponible sur le portail Internet et qui présente tous les mécanismes de la formation continue au Luxembourg et ses multiples avantages pour les entreprises.

Outil de persuasion, ce documentaire s"intègre dans un kit pédagogique développé par l'INFPC à l'intention des PME, pour les convaincre - encore et toujours - de la plus-value qu'apporte à l'entreprise une formation continue. Les délégués de l'INFPC disposent en outre de fiches pratiques très complètes et claires.

Un répertoire reprenant toutes les offres de formation dans le pays est en préparation et - last but not least, l'INFPC envisage également la possibilité d'élaborer "un dispositif de formation qualifiante et diplômante (Bac + 3)" pour la fonction de "Responsable formation' en entreprise. Ceci en partenariat avec les Chambres professionnelles et le Conservatoire national des Arts et Métiers (CNAM) et l'Université du Luxembourg.

Dans ce contexte, l'INFPC propose dès maintenant aux entreprises la possibilité de s"inscrire à la formation Agir pour les compétences" - thème évocateur s"il en est -, qui vise à optimiser la gestions des ressources humaines au sein des PME.