Les deux syndicats ne font preuve d'aucun étonnement à ce blocage, "sachant que les positions des deux camps ont été diamétralement opposées dès le départ et qu'aucun rapprochement n'est intervenu en cours de route". Ils reprochent notamment, à Jean-Jacques Rommes, le directeur de l'ABBL (à qui ils attribuent le rôle de "porte-parole") de transformer le débat en monologue et de faire la sourde oreille aux revendications syndicales.

"L'ABBL défend depuis le début des négociations des positions extrêmes. Elle fait table rase de la quasi totalité des acquis de la CCT, regrettent les syndicats. Elle ne démord pas non plus de ses exigences et répète inlassablement son intention d'introduire un système de rémunération lié exclusivement à la performance".

Du coup, l'OGBL-SBA et le LCGB-SESF ont annoncé leur intention de ne signer, en aucun cas, une convention où le système de rémunération serait uniquement fonction de la performance et n'offrirait aucune garantie collective d'avancement. En attendant, c'est la convention collective en cours qui reste en vigueur.

L'ALEBA, pour sa part, relève "l'illégalité" de la recommandation de l'ABBL, auprès de ses membres, de ne pas appliquer les dispositions de la convention collective relatives aux augmentations salariales prévues annuellement et, par conséquent aussi, à partir du 1er janvier 2007. Et les mots employés sont durs: "C'est un manquement grave à la loi. C'est une démonstration d'arrogance extraordinaire. C'est d'une irresponsabilité sans pareil. Il est évident que l'approche de l'ABBL ne sera pas sans conséquences sur le déroulement des négociations pour le renouvellement de la convention collective".

En tout début d'année, pourtant, l'ABBL avait, certes, recommandé à ses membres des augmentations salariales en l'absence d'un accord sur la convention collective, même si, en la matière, selon l'Association, les entreprises du secteur bancaire n'avaient aucune obligation conventionnelle pour adapter les salaires.

"Les augmentations allouées seront à considérer comme une avance sur le résultat final des négociations. Une fois un accord signé, on peut normalement s'attendre à ce que la nouvelle convention soit appliquée rétroactivement au 1er janvier 2007 et que des augmentations supplémentaires soient ajoutées", avait précisé l'ABBL. Mais à y regarder de plus près, la recommandation de l'Association des banques se limitait à encourager ses membres à valoriser les efforts de leurs employés "via une augmentation de salaire en fonction de leur mérite".