"Le climat social s'échauffe" annonce déjà l'Aleba, au lendemain de son comité exécutif qui s'est tenu mercredi dernier et en attendant la reprise des discussions devant l'Office National de Conciliation le 18 septembre prochain. "Afin d'adapter les rémunérations des employés à la croissance soutenue du secteur financier et face à l'intransigeance du patronat bancaire, le comité exécutif de l'Aleba entamera la première phase de motivation des délégués du personnel en vue d'organiser des actions syndicales", prévient le syndicat.

Mais que ce soit l'association luxembourgeoise des employés de banque et assurance ou bien ses homologues du LCGB et de l'OGBL, le principal sujet de conversation de ces derniers jours aura été les résultats de l'étude publiée par Robert Half International sur le temps de travail des cadres et dirigeants dans le secteur financier, dont nous nous sommes fait l'écho la semaine dernière (lire ICI).

"Cette enquête ne fait que confirmer ce que nous dénonçons depuis longtemps, prévient l'OGBL-SBA: une flexibilisation à outrance des horaires et le non-respect systématique des dispositions légales en matière de durée de travail hebdomadaire maximale".

Le chiffre avancé d'une durée moyenne de travail effectif hebdomadaire de 47,6 heures au Luxembourg (contre 42,1 à Londres, 41,1 à New York ou 36,4 en Suisse) a provoqué comme un véritable électrochoc chez l'ensemble des centrales syndicales. "Toute réflexion d'ordre philosophique développée par le patronat bancaire en vue de stimuler davantage la performance et, soi-disant de vouloir rémunérer les éléments les plus performants, sonne creux et semble dérisoire au vu des chiffres de cette étude puisque ces derniers prouvent que la performance généralisée et non spécialement rétribuée est devenue depuis longtemps la règle", indique le LCGB-SESF, renforcé dans sa position visant à l'abolition du système de rémunération selon la performance. "Il faut que les éléments collectifs de la convention collective prévalent puisqu'ils sont le seul moyen de rémunération équitable et réaliste des efforts fournis par les employés de banque de notre place financière".

Voilà, en tous les cas, de quoi alimenter davantage encore les discussions qui n'avaient certainement pas besoin de cette étincelle supplémentaire pour être enflammées. L'ONC va devoir ressortir sa panoplie de pompier...