La santé et la sécurité des travailleurs figurent parmi les principaux piliers de la responsabilité sociale des entreprises. La base légale réside dans deux textes majeurs, désormais intégrés au Code du Travail: la loi du 17 juin 1994 concernant les services de santé au travail et la loi du 17 juin 1994 concer-nant la santé et la sécurité des travailleurs au travail. «Ces textes précisent la responsabilité de l'employeur: il doit notamment effectuer une évaluation des risques (sur les postes de travail) et procéder aux ajustements nécessaires. Les textes prévoient également la nomination d'un travailleur désigné et insistent sur la responsabilité personnelle des salariés quant à leur santé et leur sécurité», indique le Dr Goerens, chef de service à la division de la Santé au Travail du Ministère de la Santé. Une panoplie d'autres textes et de règlements (en grande partie basés sur des directives européennes) complètent l'arsenal législatif, souvent mécon-nu des salariés… mais parfois également des départements des ressources humaines.

Chaque année, environ 60.000 examens médicaux sont pratiqués dans les entreprises luxembourgeoises, par la cinquantaine de médecins du travail en exercice. Les principales pathologies décelées sont, par ordre décroissant: les troubles auditifs, les troubles de la vision, le domaine car-diaque, le domaine ostéo-articulaire (lombalgies) et les pathologies pulmonaires.

«Les pathologies professionnelles classiques (intoxication au plomb, silicose) ont fortement diminué ces dernières années et le monde du travail d'aujourd'hui impose un surcroît de contraintes psychiques, observe le ministre de la Santé, Mars Di Bartolomeo. Les risques psychosociaux comme le stress, le harcèlement et la violence au travail méritent des analyses et des recherches approfondies de la part des médecins du travail». Bien que le stress ne figure pas au rang des maladies professionnelles reconnues, la médecine du travail va donc, à l'avenir, se pencher de plus en plus près sur ces questions.