Le ministère du Travail va lancer dans les prochaines semaines un appel d’offres aux entreprises actives dans le secteur de l’intérim et intéressées par le projet Indura. Indura pour «intégration durable», soit un projet-pilote qui vise à créer un véritable partenariat entre, d’une part, l’Administration de l’Emploi (Adem) et le ministère du Travail et de l’Emploi et, d’autre part, les sociétés d’intérim, auxquelles sera confié un groupe homogène d’une quinzaine de chômeurs au minimum.

Pour s’inscrire dans ce dispositif, inspiré d’un modèle français et qui sera financé par le Fonds pour l’Emploi, les entreprises devront créer des entités juridiques distinctes qui s’occuperont exclusivement de la gestion du projet et «qui garantissent qu’elles dépassent et complètent leur objet social au-delà du travail intérimaire».

Comme l’a souligné le ministre François Biltgen, l’objectif du projet ne vise en effet «nullement à diriger les demandeurs d’emploi vers le travail intérimaire». L’idée maîtresse est de «pouvoir puiser dans le large vivier de clients» des sociétés d’intérim et d’utiliser leur expertise en matière d’établissement de profils personnels, ainsi que dans le traitement d’offres et de demandes d’emploi. Leur mission sera clairement d’amener le demandeur d’emploi à décrocher un CDI ou, au moins, un CDD de douze mois.

Le projet-pilote, qui s’inscrit dans le cadre des nouveaux instruments et orientations de la politique de l’emploi créés par la loi 5611, sera soumis à une évaluation permanente par un organisme externe. Si l’expérience s’avérait concluante, elle pourrait être étendue au secteur du recrutement.