La première réunion de conciliation a eu lieu jeudi 12 novembre au ministère du Travail après l’échec des négociations de plan social en octobre. La rencontre a duré trois heures. L’occasion pour la direction et les partenaires sociaux de présenter leurs points de vue respectifs à Henri Theisen, le président de l’Office national de conciliation.

Après cet état des lieux, il semble que les deux parties soient prêtes à adoucir leurs positions et à faire preuve de bonne volonté. «Le conciliateur nous a demandé de travailler chacun de notre côté pour trouver une solution éventuelle», explique Charles-Antoine de Theux, directeur de Villeroy & Boch Luxembourg.

Faire un geste

«Chacun doit faire un geste et nous sommes prêts à le faire», concède-t-il. De son côté, Gilbert Matarazzo se montre plus prudent: «Nous attendons une nouvelle proposition écrite de la direction". Une nouvelle réunion de conciliation devait débuter ce mercredi (18 novembre) à 9 heures.

Jusqu’à présent, la direction proposait une enveloppe, jugée insuffisante, de 10,6 millions d’euros, dont 4,6 millions d’indemnités extra-légales, soit une moyenne de 20.000 euros par collaborateur. «Cela correspond à 74 euros par mois d’ancienneté. C’est très inférieur aux 100 et 120 euros que nous avions obtenus lors des plans sociaux de 2003 et 2006», faisait valoir Gilbert Matarazzo. La direction conteste l’approche des syndicats. Charles-Antoine de Theux préfère raisonner en fonction de l’aptitude de chacun à retrouver un emploi (âge, qualifications). Le dirigeant estime par ailleurs que la mise en place du statut unique le 1er janvier 2009 a permis d’augmenter les indemnités légales attribuées aux ouvriers.