Trop souvent cantonnée à des tâches administratives, la fonction RH doit évoluer et sortir grandie de la crise.

C’est tout le sens de la collaboration annoncée ce mardi entre le CRP (Centre de Recherche Public) Henri Tudor et le Personnel Officers Group (POG), un réseau qui rassemble une centaine de DRH du Grand-Duché.

Le retard du Luxembourg

«J’aime bien comparer la fonction RH d’aujourd’hui avec les technologies de l’information d’il y a 10 ou 15 ans. A l’époque, l’informatique était considérée comme un centre de coûts, avant que l’on comprenne qu’elle devenait un outil stratégique. La crise est une opportunité pour la fonction RH qui doit devenir un carburant de croissance», estime Olivier Noblot, associé chez Kalize et successeur d’Eliane Fuchs à la présidence du POG.

«C’est d’autant plus vrai au Luxembourg, un marché de filiales qui accuse un certain retard en matière de RH, en particulier dans l’utilisation d’outils opérationnels. Il faut faire avancer les pratiques RH au Luxembourg et aider les entreprises à changer leurs habitudes.»

Valider les axes de recherche

«Cette association va nous permettre de contribuer à la validation de nos axes de recherche, de nous assurer que nous allons dans la bonne direction», explique Linda Szelest, program manager au CRP Henri Tudor.

Réputé pour son expertise en technologie, le centre de recherche, établi au Kirchberg, est actif depuis plusieurs années dans le domaine de l’innovation en management des ressources humaines.

La collaboration doit porter sur trois axes:

- l’organisation d’évènements communs sur des thématiques innovantes et ciblant les professionnels des RH (conférences, petits déjeuners)

- la diffusion, aux professionnels des RH, des travaux de recherche que mène le CRP (y compris des appels à participation pour des projets ou thèses)

- la contribution du POG et de ses membres à la validation d’hypothèses de recherche du CRP.

La collaboration a déjà démarré ce 13 juillet, avec la première session des «Matinales de l’Innovation RH». Les prochains rendez-vous de ce cycle, destiné à traiter des futurs enjeux de la fonction RH, sont prévus les 23 septembre, 19 octobre et 23 novembre.