Grande émotion pour Françoise Folmer, ce mercredi soir, lors de la remise du « Woman Business Manager of the Year Award », au siège de la BIL.

L’architecte luxembourgeoise, qui a fondé en 1995 la société aujourd’hui dénommée Team31, n’est pas une adepte des tapis rouges. Mais elle n’a pas boudé son plaisir et a gouté aux saveurs de la reconnaissance pour le chemin parcouru jusque-là : la gestion d’un bureau d’architecture renommé, la création récente de deux sociétés, Alto – cabinet de projet management – en 2009, puis Expression(s), société de consultance, fin 2011 ; une action économique et sociale, au sein d’organisations féminines et professionnelles et enfin un engagement sociétal profond, avec l’association de Thérapie équestre qu’elle accompagne depuis un quart de siècle et le Rotary Club, rejoint récemment.

« Volonté et envie »

« Je veux dédier ce prix à toutes celles qui voudraient se lancer, mais n’osent pas forcément le faire, a-t-elle déclaré tout émue, en recevant son prix des mains de François Pauly, le président du comité de direction de la BIL. Je n’ai jamais eu l’impression d’avoir des qualités particulières. Mais si je l’ai fait, alors d’autres peuvent le faire aussi. À condition de faire preuve de volonté et d’envie. »

Aux abords de la cinquantaine, Françoise Folmer se dit à la « croisée des chemins ». Prête à s’engager dans une nouvelle direction, à découvrir de nouvelles pistes… mais résolue également à mûrir ses projets. Car, comme elle le dit dans une interview accordée à paperJam, elle a puisé dans sa passion pour l’équitation un mental de sportive et elle ne veut surtout pas manquer sa « dernière ligne droite »…

« Une plus-value pour l’économie »

En préambule à cette remise de prix, la ministre de l’Égalité des Chances, Françoise Hetto-Gaasch, avait rappelé combien la présence de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises constitue « une plus-value pour l’économie. Promouvoir la place des femmes aux fonctions dirigeantes est essentiel. Il en va de la survie de notre économie et de l’avenir même de nos enfants. »

Et la ministre de rappeler, chiffres à l’appui, que « les femmes sont sous-représentées à tous les niveaux » et que « l’inégalité salariale entre hommes et femmes est de l’ordre de 10 % ». Le taux d’emploi des femmes au Luxembourg est de 57 % et celui des hommes de 73 %, quand les objectifs affichés par l’Union européenne sur son Agenda 2020 affichent un taux d’emploi de 75 % pour les hommes… et les femmes également. « À l’heure actuelle, au Luxembourg, les femmes occupent 20 % de sièges dans les conseils d’administration des entreprises où elles représentent pourtant 37 % des effectifs. Pour les entreprises de moins de 15 salariés, on trouve 27 % de femmes dans les comités de direction, alors qu’elles représentent 44 % des effectifs. Et pour les entreprises de plus de 15 salariés, où elles occupent 34 % des effectifs, on ne retrouve que 18 % de femmes dans les comités de direction. »

Félicitant le parcours entrepreneurial des quatre finalistes, la ministre a néanmoins tenu à rappeler que « l’entrepreneuriat ne doit pas se limiter à quelques fortes personnalités ».