C’est la raison pour laquelle le département RH a mis en place une structure d’accueil et d’encadrement des nouveaux engagés. Les stagiaires du «Pool GDP» bénéficient d’un programme d’insertion sur mesure, proposant une journée d’accueil, un système de parrainage, coordonné par un comité interne (le COSI – Comité de Coordination du Stage d’Insertion). Grâce à ce travail, la banque bénéficie de l’accumulation de compétences transversales, ce qui augmente la qualité des services. Les jeunes recrues découvrent ainsi dès le départ plusieurs métiers, ce qui les aide à appréhender l’interactivité des différents services au sein de la banque.