La responsabilité sociétale des entreprises -RSE- constitue un défi d’innovation et de motivation interne et pour les entreprises. Active depuis 5 ans au Luxembourg dans le domaine de la RSE, l’IMS Luxembourg1 organise, une conférence dédiée à la présentation de ses nouvelles orientations stratégiques et de son programme pour cette année. L’événement s’est déroulé le jeudi 9 février au Centre Drosbach à la Cloche d’Or.

Dans ce cadre, l’IMS Luxembourg accompagnera ses membres en 2012 sur les problématiques suivantes :

• soutien des PME dans un diagnostic de leurs pratiques RSE,
• amorce d’une réflexion avec l’ILA sur la sensibilisation des CEO à la gouvernance stratégique de la responsabilité d’entreprises,
• l’appui d’un projet innovant d’ancrage territorial d’entreprises,
• une étude en collaboration avec le CEPS/INSTEAD3 sur le lien entre la performance de la RSE et la motivation des salariés,
• la mise en oeuvre d’un plan d’actions afin d’engager des achats durables alimentaire : cantine, snacking et événementiel.

Outre ces projets innovants, deux initiatives d’envergure nationale seront présentées par l’équipe de l’IMS durant la conférence:

• le Partenariat Entreprises – Associations, « Part&Act » qui vise à soutenir ces deux acteurs dans l’anticipation des mutations liées aux enjeux du développement durable.
  L’objectif de ce projet est de créer une interface professionnelle entre les entreprises membres de l’IMS Luxembourg et les associations luxembourgeoises afin d’établir des partenariats durables.
  Cette initiative bénéficie du soutien du Ministère de l’Economie et du Fonds Social Européen. Elle se concrétisera au cours de l’année 2012 par le lancement d’une plateforme internet, d’outils méthodologiques et d’actions de formation.
• la « Charte de la Diversité » est un texte d’engagement national, soutenue par des entreprises membres de l’IMS Luxembourg, sera proposée à la signature à toutes organisations qui agissent en faveur de la non-discrimination et de la gestion proactive de la diversité. Articulée autour d’articles, elle guidera les organisations dans la mise en place de pratiques favorisant ainsi la cohésion et l’équité sociale des organisations, facteur indéniable de motivation salariale et de performance économique.

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