Les personnes touchées par ces licenciements sont en grande partie des employés ayant une ancienneté de presque vingt ans, voire même au-delà, au sein de la société Capitalia. En outre, la plupart des employés concernés sont seuls à pourvoir aux besoins de leur famille. Pour la plupart de ces employés licenciés, la réinsertion dans le monde du travail sera pour le moins on ne peut plus difficile.

Capitalia (ex Banca Di Roma) a procédé à ces licenciements en cherchant sciemment à contourner les règles relatives aux licenciements économiques prévues par les dispositions de la loi ainsi que de la convention collective bancaire au Grand-Duché. Ces licenciements ont été prononcés par Capitalia pour des raisons officiellement individuelles en un laps de temps restreint, alors que les motifs invoqués sont totalement non fondés et peu crédibles.

D'autre part, ces licenciements "sauvages" sont motivés par des projets de restructuration et se confondent en fait par un désir de contourner les dispositions légales en matière de licenciements collectifs.

Par conséquent, l'Aleba n'avait d'autre choix que d'informer les autorités étatiques des irrégularités commises par Capitalia Luxembourg lors de la première vague de licenciements.

Malgré les tentatives de l'Aleba, de trouver avec Capitalia un arrangement quelque peu acceptable pour dédommager moralement et matériellement ces personnes injustement licenciées, Capitalia a refusé de trouver des solutions justes et équitables pour ces personnes, dont certaines étaient à quelques mois de leur retraite!

Par conséquent, l'Aleba, à travers son avocat, a saisi les tribunaux compétents en la matière afin que les intérêts de ces personnes lésées soient défendus et que justice soit rendue!

De plus, lors de l'enquête de la police judiciaire du Luxembourg où, entre autre, deux employés licenciés par Capitalia Luxembourg ont été entendus, Capitalia Luxembourg, en un premier temps, n'a pas proposé une assistance juridique à ses anciens collaborateurs qui n'ont fait qu'exécuter leurs tâches dans le cadre de leur fonction d'employés chargés d'une mission d'administrateur fiduciaire et dont la responsabilité incomberait incontestablement à l'employeur et non pas aux employés.

L'Aleba a en conséquence dû soutenir ces employés par le biais d'un avocat mis à leur disposition et ce n'est que, après insistances, que Capitalia a fini par accepter de prendre en charge l'assistance des ces employés en la matière.